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人力资源中的“SMART”原则是什么
SMART原则。S即Specific,代表具体的,指绩效考核要切中特定的工作指标,不能笼统;M即Measurable,代表可度量的,指绩效指标是数量化或者行为化的,验证这些绩效指标的数则滚据或者信息是可以获得的;A即Attainable,代表可实现的,指绩效指标在付出努力的清橡情况下可以实现,避免设立过高或过低的目标;R即Realistic,代表孙正余现实性,指绩效指标是实实在在的,可以证明和观察;T即Time-based,代表有时限,注重完成绩效指标的特定期限。
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