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人力资源中的“SMART”原则是什么
SMART原则。S即Specific，代表具体的，指绩效考核要切中特定的工作指标，不能笼统；M即Measurable，代表可度量的，指绩效指标是数量化或者行为化的，验证这些绩效指标的数则滚据或者信息是可以获得的；A即Attainable，代表可实现的，指绩效指标在付出努力的清橡情况下可以实现，避免设立过高或过低的目标；R即Realistic，代表孙正余现实性，指绩效指标是实实在在的，可以证明和观察；T即Time－based，代表有时限，注重完成绩效指标的特定期限。
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