今天巴山号小编分享一下千万别办灵活就业的知识，并且也会对千万别办灵活就业医保进行详细介绍，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
千万别办灵活就业医保
1、参保的人群不同。
我国医保主要分为2种，分别是职工医保和居民医保，不同的医保缴费对象也不同。没有固定工作单位的个人，可以自行选择参加职工医保或者居民医保。如果以灵活就业人员身份自己缴纳职工医保，就是俗称的灵活就业人员医保的参保人。如果缴纳的居民医保，就是居民医保的参保人。除了灵活就业人员以外，老人小孩等也能参加居民医保。
2、缴费的方式不同。
灵活就业人员如果缴纳的是职工医保，那么每月都需要缴纳医疗保险费用，一旦出现断缴，可能影响到医疗保险的待遇享受。居民医保采用的是一年一缴费的，缴一年费用，获得一年的医保，错过了集中缴费时间可能无法补缴。
3、报销比例不同。
灵活就业人员缴纳的职工医保报销比例高，而居民医保的报销比例相对较低。
4、医保账户不同。
灵活就业人员缴纳的职工医保通常会建立医保个人账户，每月有部分金额返还到医保个人账户中，可以用来在定点药店购买药品，也可以用来在定点医院看病消费，各地具体使用方法可能不同，随着个人账户家庭共济制度的普及，个人账户会发挥更多作用。城乡居民医保没有医保个人账户，无法享受这方面的待遇。
除此之外，灵活就业人员如果参加了职工医保，在缴费年限达到规定后，则可以享受退休后免缴待遇。参加居民医保则不可以，要一直缴费。
千万别办灵活就业养老保险
千万别办灵活就业养老保险的原因：一、缴费比较昂贵；二、缴费项目有区别；三、退休比较麻烦。如果你自己交灵话社保，那么钱全部得自己拿出交。如果你在单位上班交纳五金，你自己只要交30%，而单位要给你交70%，所以不提倡交灵活就业社保。
为何大多数人都不愿意办灵活就业养老保险，基本原因有这些，你觉得呢？
社保属于我国强制缴纳的保险项目，只要进入社会，参加了工作之后，公司就需要按照当地的规定，定期为职员缴纳社保。如果你没有工作单位，是自由职业的话，就属于灵活就业人员，需要自己定期缴纳社保。
灵活就业人员缴纳社保跟企业职工是不一样的，企业职工缴纳社保，大头是公司缴纳，自己只是缴纳的小部分。灵活就业人员需要自己承担所有缴纳的费用，并且还有一部分的费用需要归入到社会统筹部分。为啥说千万别办灵活就业养老保险？
原因一：缴费比较昂贵
如果是企业职工的话，按照规定，保费的缴纳是单位和个人分别缴纳，即按照当地缴纳比例，单位占一部分，个人占一部分，五险一金的总额=社保缴费基数*（养老保险比例+医疗保险比例+失业保险比例+公积金比例）。灵活就业所要缴纳的保费全部由个人承担。
灵活就业人员则需要一个人承担所有费用，这样计算下来的话，可能到了退休之后，回本的时间需要比较长。
原因二：缴费项目有区别
企业职工按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定，企业职工坐在单位为我们缴纳的保险包括五险一金（养老、失业、医疗、工商和生育和公积金），要求用人单位和劳动者必须参加社保，具有强制性，当然，其中的工伤和生育费用不需要有个人缴纳。
灵活就业人员是以个人名义缴纳，不会纳入失业、工伤和生育参保人范围，缴纳的只有社会保险主要为养老保险和医疗保险。
原因三：退休比较麻烦
如果是企业职工的话，耐心等到退休年龄就可以了。男性年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部55周岁即可退休。根据法律规定，自由职业中，男性退休年龄为60周岁，女性为55周岁。
灵活就业人员办理退休，需要向社保局递交申报材料，社保局人员当场对资料和申请人的条件进行审核。如果不符合条件的话，灵活就业人员的退休申请还有可能被打回来，企业职工就没有这种困扰。
其实要不要办灵活就业，是个见仁见智的事。相比那些有工作单位的，当然是不划算的。但如果是崇尚自由，又希望给自己未来一份保障的，缴纳灵活就业人员社保肯定是一个不错的选择。
要不要办灵活就业养老保险或者医疗保险关键还是看参保人能否负担得起较高的保费，毕竟缴纳的保费越多，退休后能够拿到的养老金也更多。
千万别办灵活就业养老保险是怎么回事？答案来了！
千万别办灵活就业养老保险是怎么回事？答案来了！ 下文就随我来简单的了解一下吧。
参保养老保险，等于给自己强制储蓄，避免平时过度消耗自己的本钱，而参保养老保险目的只有一个，确保退休后有份不错的养老金，过着衣食无忧生活。
灵活就业人员不同于企业在职职工，属于无固定工作、失业或再就业人员，包括企业改制后4050人员，超龄、就业苦难、无固定收入是该群体最大特征。
这类人员参保职工养老保险是吃亏的，因为社会统筹部分全由自己承担，为缴费基数的12%，用于支付已退休人员的基础养老金，而缴费基数的8%计入个人账户。
如果灵活就业人员选择退保，一般有两种情况，一是中途死亡，二是达到退休年龄，继续缴费不划算，直接办理退保手续，不管哪种情况，个人缴费的12%，即社会统筹不退还给个人，只退个人账户储存额。如果按最低缴费档次缴费，退保年损失12%缴费基数。所以不少人觉得灵活就业是没有职工就业缴纳的养老保险靠谱的。
附：案例一，近段时间，一位朋友的母亲，以灵活就业人员身份参保，养老保险已经交了20年，总计花费在16万左右。因为刚开始缴纳的时候，缴费费用相对要低一些，虽然手里没剩下什么存款。但对于朋友这个家庭经济条件来说，还是可以承担的。
千万别办灵活就业？
灵活就业人员养老保险是指一种保险政策，有一类没有固定的工作、失业或再就业的人属于灵活就业人员。针对这类人的养老保障，国家颁布实施了灵活就业人员养老保险政策。
到期领取按缴纳的数额计算，有生病补偿。
灵活就业人员养老保险缴费基数按照上一年当地的平均工资计算，可以分为五档，灵活就业人员选择其中一档缴费基数，再按照缴费比例缴费即可。
一档：社保平均工资60％
二档：社保平均工资70％
三档：社保平均工资80％
四档：社保平均工资90％
五档：社保平均工资100％
扩展资料：
提前退休，按企业职工已交足10年保险，剩余5年不限制待遇方式，可以申请50岁退休。而一直给予灵活就业养老的人员，必须55岁才能退休。
拿钱多一点，养老保险共支付15年，企业养老保险支付10年，弹性工资5年，共15年，灵活就业支付15年为例。
以2016年为例，最低养老金缴费基数为2620．45元，企业多付总额为（2620．45＊28％－2620．45＊20％）＊12＊10＝25156．8元。
另外，以50岁的养老金为例，每月的养老金是700元。到55岁时，养老金总额为700＊5＊12＝42000元。
千万别办灵活就业4050补贴
千万别办灵活就业4050补贴
千万别办灵活就业4050补贴，很多灵活就业的人都是会去申请4050补贴的，不少灵活就业者在办理了4050补贴后，出现了后悔的情况。不仅如此还常会出现规劝他人“千万不要办4050补贴”。下面看看千万别办灵活就业4050补贴。
千万别办灵活就业4050补贴1
一、千万不要办4050补贴？
通常情况下出现后悔办理4050补贴，是由于其补贴政策弊端导致的。具体分析如下：
1、每人只能申请一次，比如你参加了4050以后，又有单位给你交了社会保险，则现有的4050补贴自动停止不再发放，以后即使再度失去单位给你缴纳社会保险也不可以再申请了。
2、4050社保补贴政策每人最多补贴5年，而且要达到4050条件，5年之后就不能申领了。
3、4050补贴申请标准比较严格，并非所有的4050人员都能领取社保补贴，一般情况下只有通过认定标准的才算是4050人员，才能在缴纳社保费时按规定领取社保补贴！
二、4050社保补贴影响退休工资吗？
并不会影响到退休工资。原因主要有以下几点：
1、4050养老补贴是对应该缴的费用国家帮你出2/3，剩下的1/3部分自己出。并且国家视为你是全额交，年限也不会进行折算。
2、4050补贴是按照个人交的养老金上面70%去补贴的，说直白一点就是交了1000元补700这种。一般是先交钱之后才会有这个补贴，需要去有关部门办理补贴手续。
3、4050社保补贴是一项补助性优惠政策，如果对参保人将来退休金有影响的话，那么补贴的意义就不存在了。
三、2021年4050社保补贴返多少钱？
2021年4050社保补贴金额的变化情况，是从2013年7月1日划分的。2013年7月1日之前按原标准200元/月补助，2013年7月1日起按320元/月标准补助。其中：基本养老保险补贴240元/月，基本医疗保险补贴80元/月。
千万别办灵活就业4050补贴2
4050补贴，本来就是给那些灵活就业人员的一项福利，用来补贴灵活就业人员的缴费困难。因为灵活就业的社保都是自己百分之百缴费的，没有单位帮忙缴纳。所以，作为灵活就业人员，一定要记得去申请这笔钱，否则你就亏了。毕竟，这笔钱可以连续领取3年。
4050补贴的条件，在不同的地方可能不一样。例如，上海男子50岁失业的话，可以补贴3年，然后自己全额交2年，到55岁再补贴5年一直到退休。而且，有的地方要求交失业金，例如江苏常州，申请4050需要交满30个月的失业金保险才能申请。很多灵活就业人员，没有交失业金，所以就无法申请，还是比较尴尬的。
有人说申请4050补贴，非常的困难，流程非常的繁琐。不知道大家是不是都是这种情况。但是在我们这里，还是比较容易的。虽然繁琐，例如同一个部门几乎都要跑三次，但能审批过关也还行，前提也是必须连续缴纳社保的基础上才能申请。
关于4050补贴更详细的信息，请前往当地的社保局进行咨询，别怕麻烦，毕竟可以补贴一大笔钱。不申请的话，确实亏啊。而且，每个人只能在合适的年龄申请一次，机会难得。符合条件的话，抓紧申报补贴吧，望周知！
千万别办灵活就业4050补贴3
4050补贴按需选择，“4050”工程是上海市政府促进困难群体就业的重要举措。旨在为特殊历史时期形成的40岁以上女性、50岁以上男性下岗、参保、失业群体定制岗位，以市场化、社会化的运行机制促进就业4050劳动者是指劳动年龄组中。
女性40岁以上、男性50岁以上，有迫切就业愿望，但因就业条件差、技能单一，难以在劳动力市场竞争就业的劳动者。其中相当一部分是原国有企业的下岗职工。他们为改革做出了贡献，但随着年龄的增长，就业越来越困难，这引起了各级政府和社会各界的关注。
人是再就业最难的群体。国家对他们实行了更多的优惠政策和特殊支持曾经被称为“国企老大哥”的上海，经过近5年的产业结构调整，留下了100万下岗职工，其中“女40岁，男50岁以上”的下岗职工有三四十万。
在上海，他们被称为4050工人。他们经历了许多重大事件，如第三代、插队和“文化大-革命”。他们普遍学历低，家庭背景差。他们是最难找到工作的人。上海把帮助他们找工作作为一个项目，被命名为4050工程。
拓展资料：
一、上海搭建“4050”平台
吸引社会力量积极发展就业岗位。572个“4050”项目启动后，3万多名就业困难人员重拾信心，重返工作岗位。面对申城“4050”人员前所未有的创业热情，市开业指导服务中心乘势而上，聚焦低投入、开业成功率高的连锁加盟业务。
目前已有50多个项目准备就绪，即将向社会推出。位于大连路1601号的开业指导专家咨询中心已进入试运行，为优秀项目的健康成长“保驾护航”。
二、优惠政策：
1、帮助“4050”人创业。积极为“4050”人员提供创业培训、政策咨询、业务指导、税费减免、小额担保贷款等“一站式”服务。“4050”人员创办企业，符合相关条件的.，可按照国家规定享受税收优惠政策。从事个体经营的，按规定免征属于管理、登记、许可的各项行政事业性收费，享受扶持政策的期限一般不超过3年。
2、鼓励各类企业吸纳“4050”人员就业。合法用人单位招用“4050”人员，签订一年以上期限劳动合同并缴纳社会保险费的，在相应期限内给予社会保险补贴。享受扶持政策的期限暂定不超过3年。
3、开发公益性岗位，安排“4050”人员就业。对政府投资开发的公益性岗位，优先安排符合岗位要求的“4050”人员，签订就业援助协议，在协议期限内给予社会保险补贴和适当的岗位补贴。享受扶持政策的期限暂定不超过3年。
4、提高“4050”人员灵活就业的稳定性。“4050”人员实现灵活就业后申请就业并参加社会保险的，给予一定数额的社会保险补贴。享受扶持政策的期限暂定不超过3年。
5、职业培训补贴政策。在定点培训机构参加职业培训(含创业培训)并取得培训证书的，给予相应的培训补贴。
6、就业介绍补贴政策。“4050”人员可在劳动保障部门确定的职业中介机构免费享受职业介绍服务。
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